Ein wichtiger Aspekt einer erfolgreichen Outplacement Beratung ist eine umfassende Selbstbeurteilung. Bevor Sie mit Ihrer Stellensuche anfangen, analysieren Sie was Sie anzubieten haben. Das ermöglicht Ihnen deutlich zu artikulieren, was Sie in Ihrer Stellensuche anstreben.
Potenzielle Arbeitgeber wollen Personen anstellen, die auftretende Arbeitsprobleme lösen können. Bewerber qualifizieren sich durch Demonstration ihrer "Kompetenzen" bzw. ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Problemlösungskapazität.
Obwohl potenzielle Arbeitgeber nicht besonders an Ihren Wünschen, Bedürfnissen und Wertvorstellungen interessiert sind, sollten Ihnen diese bewusst sein, damit Sie Ihre Karriere und den Berufswechsel besser steuern können. Die umfassende Kenntnis Ihres Kompetenzbereichs ermöglicht es Ihnen, den potenziellen Arbeitgebern Ihre Fähigkeiten besonders wirkungsvoll darzustellen. Wenn Sie sich über Ihre eigenen Wertvorstellungen, Bedürfnisse und Motivationen im Klaren sind, werden Sie eher auf solche Stellenangebote abzielen, die für Sie besonders geeignet sind.
Wie bei den meisten Leute ist es bei Ihnen sicher schon eine Weile her, dass Sie Gelegenheit hatten, einen Schritt zurückzutreten und zu überlegen, an welchem Punkt Sie sich in Ihrem Leben befinden, zu bestimmen was für Sie wichtig ist und Entscheidungen über den weiteren Verlauf Ihres Lebens und Ihrer Karriere zu treffen. Es ist wahrscheinlich auch schon lange her, dass Sie den Wert Ihrer Berufserfahrung geprüft haben.
Welche Kenntnisse und Fähigkeiten haben Sie erworben?
Welche Erfahrungen haben Sie gesammelt, die für einen neuen Arbeitgeber wertvoll sein können?
Da Sie nicht mehr dieselbe Person sind wie am Anfang Ihrer Karriere, ist es wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen festzustellen, wer Sie jetzt sind und welche Auswirkungen das auf Ihren Berufswechsel hat.
Es ist eine einzigartige Gelegenheit, einen gründlichen Blick auf sich selbst zu werfen - was können Sie tun und was für Ansprüche stellen Sie an Arbeit und Karriere zu diesem Zeitpunkt in Ihrem Leben. Sie gewinnen die notwendigen Information, um wichtige Entscheidungen über Ihre berufliche Orientierung zu treffen. Und Sie erwerben die Fähigkeit, anderen Personen Ihre Qualifikationen und Vorstellungen klar und deutlich zu vermitteln.
Die Qualität Ihres Lebenslaufs und Ihrer Bewerbungsgespräche wird deutlich verbessert, wenn Sie jetzt eine sorgfältige Selbstbeurteilung durchführen. Im DBM Outplacement Programm beschäftigen wir uns mit den Komponenten einer erfolgreichen Selbstbeurteilung.
Die Notwendigkeit einer Selbstbeurteilung richtet sich stark nach Ihrer konkreten Situation. Wenn Sie genau wissen was Sie wollen, Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen analysiert haben, wenn Ihnen klar ist, was Sie für ein glückliches und erfülltes Berufsleben brauchen und wenn Sie das von Ihnen gewünschte Arbeitsumfeld genau definiert haben, ist eine Selbstbeurteilung im kleinen Rahmen ausreichend.
Das gilt allerdings nur wenn Ihr angestrebtes Berufsfeld und die Branche stabil sind. In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt ist es jedoch sehr wahrscheinlich, dass Sie Ihre Qualifikationen, Motivation und Eignung für neue Gelegenheiten neu überprüfen müssen. Sie werden dann in der Lage sein, sich auf dem umkämpften Arbeitsmarkt besser "zu verkaufen."
